Nos engagements

Nos engagements RSE

Une démarche de responsabilité

Chez Teisseire, nous menons une démarche de responsabilité structurée, fondée sur des initiatives concrètes et des objectifs mesurables.

Nos engagements s’articulent autour de trois priorités : nos consommateurs, nos impacts environnementaux et nos collaborateurs.

Pour nos consommateurs

Pour nos consom- mateurs

Nous développons nos boissons avec une attention particulière portée à la qualité des recettes et à l’évolution des attentes de consommation.

Amélioration continue des recettes, notamment par la réduction du taux de sucre et la suppression des conservateurs
Utilisation d’arômes d’origine naturelle dans la majorité de nos recettes
Développement de recettes issues de l’agriculture biologique avec la marque Pressade
Offres spécifiques et exigeantes pour les professionnels, avec Mathieu Teisseire et The London Essence Company

Pour l’environ-nement

Fabrication 100% française

Approvisionnements majoritairement européens

Travail continu d’optimisation des emballages : réduction du poids de nos packagings, adaptation des formats et choix de matériaux, biosourcé et recyclés
Initiatives d’éco-conception intégrée dès les phases de réflexion des innovations, afin de limiter les impacts environnementaux sur l’ensemble du cycle de vie de nos produits
Expérimentation de la consigne pour réemploi des bouteilles en verre Moulin de Valdonne, en partenariat avec Carrefour, sur un nombre croissant de magasins
Actions de réduction de l’empreinte carbone, intégrées dans nos démarches industrielles et logistiques

Dans une démarche volontaire et ambitieuse, Teisseire devient en 2025 la première marque de sirops à rejoindre FRET21, le programme national piloté par l’ADEME et soutenu par l’État pour réduire l’empreinte carbone du transport.

Alors que le dispositif fixe un objectif minimal de -5 % d’émissions sur 3 ans, nous choisissons d’aller plus loin en nous engageant sur une réduction de -10 %.

Pour nos collaborateurs

et nos communautés

Nous plaçons l’humain au cœur de notre responsabilité d’entreprise, en veillant à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et propice au développement de chacun.

Diversité, inclusion et qualité de vie au travail

Promotion d’un environnement de travail inclusif, fondé sur le respect, l’égalité des chances et la diversité des parcours
Actions régulières de sensibilisation des équipes aux enjeux de diversité, d’inclusion et de prévention des discriminations
Attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en lien avec l’organisation du travail et les attentes des collaborateurs

Engagements solidaires et ancrage local
Partenariat durable avec les Restos du Cœur, incluant :

des dons de produits,
des collectes solidaires organisées en interne,
et des journées de volontariat mobilisant nos collaborateurs

Développement des compétences et parcours professionnels

Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, avec des dispositifs de formation adaptés aux métiers et aux évolutions des compétences
Valorisation de la mobilité interne et des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise
Mise en avant des métiers, des équipes et des trajectoires professionnelles à travers des témoignages collaborateurs, notamment sur nos canaux de communication internes et externes

Médaille EcoVadis

Ces engagements nous ont permis d’obtenir la médaille d’argent EcoVadis, plaçant Teisseire parmi les entreprises les plus engagées de son secteur.

Carrières

Des boissons qui ont du goût. Des talents qui font la différence. Le vôtre.

300 ans d’audace et de savoir-faire